Services aux entreprises et collectivités

Tests à l'embauche

L'engagement d'un nouveau collaborateur n'est pas une étape anodine dans la vie d'une entreprise. Mais comment optimiser cette opération à haut risque ? Comment déterminer, du premier coup, celui qui s'adaptera au mieux au poste disponible ? Parmi toutes les réponses possibles, le recours à un professionnel des questions humaines est, sans nul doute, un plus. Toutes les entreprises d'une certaine taille comptent, parmi leurs employés permanents, un ou plusieurs psychologues, chargés de l'évaluation des nouveaux candidats.

Mais que faire dans le cas de petites structures,
qui ne peuvent s'assurer les services d'un psychologue permanent ?

Nous y répondons en proposant nos services de psychologue pour entreprises, sur base de missions.

Nous offrons des prestations de:
• Tests d'intelligence et d'aptitudes
  En tant que National Supervisory Psychologist agréée par Mensa International pour l'organisation des tests de QI officiels au Luxembourg, Isabelle Delhaye vous propose l'organisation de tests de QI scientifiques, calibrés et officiels, individuels ou en groupes.
  
  
• Interviews d'embauche,
  avec rédaction d'un rapport en fonction des critères
  déterminés préalablement avec l'employeur,
  
  
• Mesure de la motivation, analyse du parcours professionnel
  accompagné d'une discussion ouverte sur le sujet avec le candidat.
  
  
• Analyse des documents
  constituant le dossier de candidature, hors de la présence du candidat.
  
  
• Vérification des références
  et de l'historique du candidat, par téléphone.

Le monde du travail est, par nature, propice aux conflits: jalousie, stress, incompatibilités d'humeur, chocs des cultures, intérêts divergents, ...

Si ces conflits ne sont pas gérés correctement, un potentiel, une énergie importante y est consacrée et perdue pour l'entreprise. Afin de mettre de l'huile dans les rouages de la mécanique humaine, de résoudre les conflits ou au moins d'en rendre les effets le moins néfaste possible pour le travail, le recours à un psychologue peut être très utile et efficace.

Le problème, c'est que même dans une structure assez grande pour se munir d'un psychologue en interne, il est toujours très difficile pour un ou plusieurs employés de discuter à coeur ouvert devant un autre employé de la même entreprise. C'est pour cela que nous proposons, sur base de missions ciblées ou de prestations récurrentes, les services suivants:

• Permanence psychologique en entreprise
  d'une journée par semaine jusqu'à une demi-journée par mois, selon le besoin
  
  
• Réunions de désamorcement de conflits
  En présence ou non de toutes les parties concernées.